JWELL vélaframleiðslufyrirtækið
Formáli
Dagana 19. og 20. janúar 2024 hélt JWELL árlega birgjaráðstefnu 2023-2024 undir yfirskriftinni „Framúrskarandi gæði, þjónusta í fyrsta sæti“. JWELL og Suzhou INOVANCE, Zhangjiagang WOLTER, GNORD drive system, Shanghai CELEX og fleiri en 110 fulltrúar birgja, samtals yfir 200 manns, komu saman, fóru yfir fortíðina, horfðu til framtíðar og leituðu nýrra þróunarleiða.
01. Deiling afreka
Stefnumótandi miðlun
Herra He Haichao, formaður JWELL, einbeitti sér að því hvernig best væri að finna stefnu í núverandi efnahagsástandi innanlands og á alþjóðavettvangi, sem er ekki bjartsýnt. Hvernig á að ná fram hágæðaþróun í raun og veru? Önnur mál sem skýrðu að við verðum að skapa einstakt gildi í átt að stefnu, vöru, nýrri tækni, tæknibreytingum o.s.frv., geisla út til alls heimsins með Kína sem grunn og halda áfram að sækja fram í samræmi við reglur hnattvæðingar, brjótast út úr Kína og brjótast út úr heiminum. Fullnægja hágæða notendum, bæta gæði framboðsvara og þjóna hágæða viðskiptavinum saman.
Ræða fyrir hönd framúrskarandi birgja
Herra Wu Huashan, framkvæmdastjóri GNORD Drive Systems, og frú Zhou Jie, lykilviðskiptastjóri Zhangjiagang WOLTER Machinery Co., Ltd., sem fulltrúar framúrskarandi birgja, miðluðu langtímareynslu sinni af samstarfi við JWELL og vonuðust til að geta átt í fjölþættu, ítarlegu stefnumótandi samstarfi við JWELL í framtíðinni til að taka höndum saman í þróun vinnings-vinna samstarfs þar sem allir vinna.
Reynsla birgja
Liu Yuan, framkvæmdastjóri Fujian Minxuan Technology Co.
Kæri herra He, hvernig hefurðu það? Fyrirgefðu að ég sendi þér skilaboð svona seint, en það er mjög erfitt að sofa á nóttunni. Ég hef verið að fara yfir og melta efni fundarins með birgjum þínum á daginn, hlustaði mjög vandlega og skrifaði tvær síður af glósum og hafði mikið gagn af því! Ég er þér og leiðtogum fyrirtækisins afar þakklát fyrir innsæi þeirra og framsækna hugmynd um að spara fyrir rigningardaga og hugsa um hættur á friðar- og öryggistímum, og ég er tilbúin að deila þessu með birgjunum án nokkurra fyrirvara, í von um að við getum fylgst með þróun JWELL og lært og vaxið saman, og að þessi tími verði ekki útrýmt. Ég hef alltaf verið stoltur af því að vinna með JWELL, því JWELL vinnur ekki aðeins gott starf sjálft, heldur hvetur, knýr og styður einnig fyrirtæki í framboðskeðjunni til að vinna gott starf saman, sem er virkilega frábært mynstur.
Varðandi það sem þú nefndir, þá er þetta sjónarhorn of gott að fylgja ekki aðeins stöðluninni, heldur einnig að mæta persónulegum aðlögunarþörfum notenda og skapa einstakt gildi. Því allt getur ekki fylgt reglum og reglugerðum sem eru fastmótaðar í steini. Fyrirtæki getur ekki bara gert það sem það vill, heldur einnig að gera það sem notendur þurfa, með hágæða, sérhæfðum vörum sem mæta þörfum háþróaðra notenda. Þetta er vissulega stefna stöðugrar umbóta og þróunar. Halda áfram að bæta og þróa þessa stefnu.
Í mars 2019 varð Minxuan Technology formlega birgir snúningsliða hjá JWELL. Fyrir fimm árum síðan höfðu fyrirtækið miklar áhyggjur af framtíðarþróun þess og gæðum vörunnar og náði ekki að halda í við suma af háþróaðri búnaði JWELL vegna þess að fyrirtækið fór af erlendum markaði. Viðskiptamódel Minxuan byggir einnig á hlutdeildarkerfi. Við höfum hóp öflugra og hæfileikaríkra ungs fólks í ýmsum stöðum í viðkomandi störfum. Fyrirtækið hefur einnig þróast á ýmsum stigum og skýra áætlun um framtíðarstefnu. Þetta má spyrja He Dong og leiðtoga JWEL að ef þið eruð svo heppin að geta fylgt skipi JWELL til að sigla saman erlendis, þá skuluð þið treysta því að Minxuan muni aldrei draga afturfæturna.
Lykilorðið í dag er „bylting“, gamalt kort finnur ekki nýja heimsálfu. Þú nefndir nauðsyn þess að byrja frá grunni, en það er ekki auðvelt að ná núllhugsuninni. Ég tel persónulega að fyrirtæki séu hræddust við suma til að forðast raunverulega hugsun og séu tilbúin að gera hvað sem er. Þú hefur rétt fyrir þér, breytingar verða að byrja á hugmyndafræði frekar en formlegri vinnu á yfirborðinu. Hvernig á að gera vöruna fína, fágaða og sérhæfða? Hvernig á að auka virðisauka? Hvernig á að endurspegla einstaka eiginleika? Til að ná raunverulegri hraðri og hágæða þróun er það sem við þurfum að ná.
Eftir að ég sný aftur til fyrirtækisins mun ég örugglega greina Zhu frá efni fundarins í dag og móta röð árangursríkra og framkvæmanlegra aðgerða vegna núverandi vandamála og framtíðarþróunar.
02. Árleg verðlaun
Verðlaun fyrir framúrskarandi birgja
Viðurkennum það sem er framsækið og hvetjum til nýsköpunar. Framúrskarandi árangur næst ekki án fullrar samvinnu og skilvirkrar samvinnu birgjateymisins. Á þessari ráðstefnu voru veittar verðlaun fyrir framúrskarandi birgja árið 2023 fyrir gæðatryggingu, nýsköpun í rannsóknum og þróun, afhendingarbótum, kostnaðarhagræðingu o.s.frv., sem sýndi vel að JWELL nýtir ný tækifæri með birgjum og samstarfsaðilum til að koma á langtíma trausti og vingjarnlegu, stefnumótandi samstarfi þar sem báðir vinna.
03. Verksmiðjuferð
Birgjar heimsækja verksmiðju í Haining
Fyrir fundinn skipulagði fyrirtækið verksmiðjuferð fyrir birgja til að skilja þróunarsögu fyrirtækisins, framleiðslustærð verksmiðjunnar, eiginleika vörutækni o.s.frv., fylgjast með framleiðslu- og vinnsluferlum í návígi, finna fyrir strangri stjórn fyrirtækisins á framleiðsluferlinu og leitast við ágæti og upplifa harðan kraft JWELL.
04. Velkomin kvöldverður
Stór kvöldverður og happdrætti
Um kvöldið var haldin velkominn kvöldverður og útdráttur. Í kvöldverðinum var sungið og dansað ásamt útdrætti sem náði hámarki kvöldverðarins. Vinirnir lyftu glösum sínum saman og óskuðu Goldwell og birgjanna góðrar framþróunar og góðrar vináttu hvors annars.
Niðurstaða
Við heiðrum komandi sögu og hlökkum til framtíðar! Þessi birgjaráðstefna er frábær viðburður fyrir JWELL og birgja, sem og tækifæri til samskipta og náms. JWELL þakkar öllum birgjateymum fyrir stuðning þeirra og framlag og hlakka til að halda áfram góðu sambandi við ykkur öll til að takast á við nýjar áskoranir og tækifæri saman.
Birtingartími: 23. janúar 2024